Laboral

mayo 9, 2016
  • Procedimientos por despido nulo.
  • Procedimientos por despido improcedente.
  • Procedimientos por despido disciplinario.
  • Procedimientos por despido onbjetivo por causas económicas, técnicas o de la producción.
  • Reclamaciones de cantidades adeudadas por el empleador: salarios, horas extras, pagas extraordinarias, …
  • Procedimiento de reconocimientos de derechos.
  • Sanciones disciplinarias.
  • Modificación de las condiciones de trabajo.
  • Accidentes de trabajo.
  • Impugnaciones de altas médicas.
  • Procedimientos de solicitud de prestaciones por incapacidad laboral:
    • Permanente (parcial, total o absoluta).
    • Gran invalidez.
  • Procedimientos contra la Tesorería General de la Seguredad Social en materia de pensión de jubilación.